Top-Arbeitgeber-Marke

Kennen Sie diese Themen?

- Hoher Fachkräftemangel 

- Zu viele Fehleinstellungen

- Zu geringe Identifikation zwischen Unternehmen und Belegschaft

- Es fehlt eine passende Strategie um langfristig Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden

Positionierung als Top-Arbeitgeber

Ziele:

-  Image als Arbeitgeber auf- und ausbauen 

- Leistungsträger binden und neue gewinnen

- Weiterentwicklung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

- Faire Trennung von schwachen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

- Gemeinsame Werte und Kultur erarbeiten und gemeinsam leben

- Top-Arbeitgebermarke werden und bleiben

Wie ist ihr Unternehmen auf den lokalen und globalen Wettbewerb und die permanenten Veränderungen in ihren Märkten vorbereitet?

Wie ist ihr Unternehmen als Arbeitgeber im Markt positioniert?

Auf den Punkt gebracht: welche langfristige Perspektive hat ihr Unternehmen?

Mit einem professionellen, methodischen Ansatz entwickeln wir mit ihnen und ihren Spezialisten und Führungskräften einen Strategieplan, der die Flexibilität zukünftiger Entwicklungen enthält, und bringen diesen konsequent in die Umsetzung.

Die Schritte zur Top-Arbeitgebermarke:

• Unsere gemeinsame, begeisternde Vision
  Für Kunden, das gesamte Unternehmensteam, sowie potenzielle Bewerberinnen und Bewerber, eine begeisternde Vision erarbeiten, die eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen und Begeisterung für das Unternehmen schafft.
• Ziele
  o Wie klar sind ihre Unternehmensziele definiert und kommuniziert?
• Markt-Positionierung als Top-Arbeitgeber

o Wie ist Ihr Unternehmen in ihrem Arbeitgeber-Markt positioniert?

• Gemeinsame Unternehmenskultur und gemeinsame Werte entwickeln
• Starke Führung
• Mitarbeiter (m/w/d) binden
• Mitarbeiter (m/w/d) entwickeln
• Mitarbeiter (m/w/d) gewinnen
• Stringente und transparente Personalprozesse entwickeln
• Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke
• Arbeitgebermarke sein und bleiben

Wie wir dabei gemeinsam vorgehen, besprechen wir mir Ihnen in einem persönlichen Gespräch. Nehmen sie dazu mit unserem Geschäftsführer Helmut Rosenberger Kontakt auf: hr@mbr-beratung.eu