Führungskompetenz mit System - MBR-      

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wollen Führung, doch wie sieht häufig die Praxis aus?

Gute oder sehr gute Fachkräfte werden zu Führungskräften, aufgrund ihrer Fachkompetenz und im Idealfall ihrer Sozialkompetenz. Der operative Alltag lässt kaum Zeit die Führungskräfte auf ihre Führungsaufgabe vorzubereiten.
Im Idealfall geht es einigermaßen gut, meist weniger gut.

Neue Führungskräfte auf Ihre verantwortungsvolle Aufgabe vorzubereiten oder auch länger im Job befindliche Manager und Führungskräfte professionell auszubilden, ist das Ziel dieser Weiterentwicklungsmaßnahmen für die mittlere und obere Führungsebene.

Für Manager und Führungskräfte, die bereits in Führungsverantwortung sind, schalten wir zusätzlich
unsere Führungsstilanalyse vor und arbeiten mit unserer Coachingmethodik "PROCOACH" an der Weiterentwicklung ihrer Management- und Führungskompetenz.

Die MBR Führungsmethode „PROLEADER“ gibt Richtschnur und Hilfestellung. 
Ziel- und Fortschritt orientierte Führung - PROGRESS-Leading - sind die Kernelemente von erfolgreicher Mangement- und Führungsarbeit.

Implementieren Sie in Ihrem Unternehmen eine gemeinsame Führungskultur.

Wie wir dabei gemeinsam vorgehen, besprechen wir mit Ihnen in eienem persönlichen Gespräch. Nehmen sie dazu mit unserem Geschäftsführer Helmut Rosenberger Kontakt auf.