Wie läuft in ihrem Unternehmen der Prozess der Stellenbesetzung ab?
Welche Schritte sind klar definiert und werden konsequent umgesetzt?
Welche Kriterien sind für Besetzungen festgelegt? Persönlichkeit? Führungs-kompetenz? Fachliche Kompetenz? Branchenerfahrung? Teamfähigkeit? Sozialkompetenz? Verhaltenskompetenzen? Charisma? Bauchgefühl?
Erhöhen Sie die Erfolgswahrscheinlichkeit bei Stellenbesetzungen, und reduzieren Sie den Zeit- und Kostenaufwand hierfür. Reduzieren Sie die Verluste durch Fehleinstellungen.
Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir eine klare Abfolge für Stellenbesetzungen, definieren Zielprofile, liefern Ihnen professionelle Bewerberprofile
und erhöhen die Erfolgswahrscheinlichkeit.