Voraussetzung für eine Management- und Führungsposition sind fachliche Qualifikation und Führungskompetenz.
Die Auswirkungen von fehlender Persönlichkeit und Sozialkompetenz werden häufig unterschätzt bzw. bei der Besetzung dieser Positionen negiert.
Teamkonflikte, Mitarbeiter- und Kundenverluste sind nicht selten die Folge von mangelnder Sozialkompetenz.
Mit unserem 360°- Feedback „Leadership-Circle“ ermitteln wir den Handlungsbedarf in Management- und Führungspositionen. Die sich daraus ergebenden Handlungsfelder bearbeiten wir in professionellen Business-Coachings nachhaltig.
Unsere Coaches bringen dabei jahrzehntelange eigene Management- und Führungserfahrung in der Führung von Vertriebsorganisationen mit.
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