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Donnerstag, 03 November 2016 11:48

Für Sie entdeckt

Chefs fordern viel und bieten wenig
Mittelmäßige Noten für deutsche Führungskräfte: Arbeitnehmer bewerten das Führungsverhalten ihrer Chefs gerade mal mit „befriedigend“. Noch düsterer sieht es aus, wenn Unternehmen ihre Führungskultur ändern.

Handeln entgegen der Vorgaben des Chefs? Eigentlich undenkbar. Für knapp ein Drittel der Beschäftigten in Deutschland ist das allerdings nicht unbedingt ausgeschlossen, so die Ergebnisse des Haufe Agilitätsbarometers 2016/2017.

Dienstag, 25 Oktober 2016 12:03

Vertriebsblog

Die Welt verändert sich von Minute zu Minute. Das erleben wir täglich hautnah im Beruf, in der Politik und auch im privaten Umfeld. Wir sind also an permanente Veränderungen gewöhnt und dennoch, und vielleicht auch deshalb, tun sich Viele sehr schwer mit Veränderungen. Die Ursachen sind relativ eindeutig. Sobald wir das gewohnte Umfeld verlassen werden wir unsicher. Unsicherheit bedeutet Risiko und im Extremfall Verlust z.B. von Kontakten, Personen oder auch vom Arbeitsplatz.

Dienstag, 25 Oktober 2016 12:02

Führungsblog

Verantwortung:

Die Übernahme von Verantwortung ist keine Selbstverständlichkeit, das erleben wir in vielen unserer Projekte. Die Frage die sich dann stellt ist, was ist der Grund für dieses Verhalten, sowohl von Führungskräften, als auch von Managern, sowie von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern?

Durch manipulierte Suchergebnisse haben Unternehmen wie Google und Facebook das Potential Wahlen zu entscheiden

In der Netzwelt lebt es sich eintönig: Wir umgeben uns mit Gleichgesinnten, deren immer gleiche Meinung wir teilen. Gerade in politisch polarisierten Zeiten werden wir dadurch zur digitalen Manipuliermasse.

Mit der Digitalisierung kommen viele Unternehmen nur langsam voran. Wegen Eifersucht und Grabenkämpfen im Management: Zu viele Führungskräfte wollen sich mit dem Modethema profilieren.

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